Wdrażanie systemów

Wdrażenie systemów to etap polegający na wprowadzeniu w życie firmy zmian mających na celu optymalizację jej dotychczasowego funkcjonowania. Warunkiem koniecznym ich właściwego przeprowadzenia jest opracowanie i sporządzenie kompletnej dokumentacji, obejmującej między innymi procedury postępowania, opisy narzędzi wykorzystywanych przy wdrożeniu oraz instruktarz odnośnie ich stosowania ze szczegółowymi wytycznymi. Ponadto opracowane zostają specjalnie na potrzeby klienta katalogi czy to np. z opisami stanowisk, czy z kompetencjami właściwymi dla danej grupy. Na każdym z etapów postępowania klientowi towarzyszą specjaliści, wspierając go swoją wiedzą i doświadczeniem w tym niełatwym zadaniu.

  • Opisy stanowisk pracy

    Opis stanowiska pracy jest narzędziem wykorzystywanym w wielu obszarach zarządzania personelem w organizacji. Praktycznie już od etapu konstrukcji treści ogłoszenia rekrutacyjnego, po ewentualny moment zakończenia współpracy, informacje w nim zawarte wspierają działania/decyzje personalne.

  • Systemy kompetencyjne

    Współczesny rynek pracy wymaga od kandydatów/pracowników nie tylko umiejętności zawodowych, wiedzy ale także wielu tzw. umiejętności "miękkich". Wdrożenie systemu kompetencyjnego jest więc dla wielu firm koniecznością.

  • Ocena okresowa pracowników

    Ocena pracownika może być dla mniej wprawnego kierownika nie lada problemem. Jest wiele mechanizmów które sprawiają iż nie jest ona w pełni obiektywna. SMG/KRC projektując systemy ocen, nie tylko zwraca uwagę na trafne i praktyczne procedury.

  • Ocena kierownicza 360°

    Ocenę 360° wykorzystujemy wobec stanowisk kierowniczych średniego szczebla opiera się na pozyskaniu informacji zwrotnych dotyczących kompetencji wybranej osoby z jej najbliższego otoczenia.

  • Wartościowanie stanowisk

    Jeśli konieczne jest ustalenie lub zweryfikowanie względnej wartości stanowisk w ramach Twojego przedsiębiorstwa, poznanie wzajemnych zależności pomiędzy stanowiskami to procedura wartościowania stanowisk jest optymalnym rozwiązaniem.

  • System wynagrodzeń

    Jest wiele czynników wpływających na efektywność pracy. Jednak zazwyczaj najwięcej kontrowersji budzi system wynagrodzeń w organizacji. Warto wypracować spójny zbiór zasad, który umożliwi nie tylko dystrybucje środków finansowych do pracowników ale odzwierciedli też to co dzieje się w danej chwili na rynku i odpowiednio wpłynie na postawy pracowników.

    • placeholder
      jtc-small
    • placeholder
      viateco
    • placeholder
      alior-bank
    • placeholder
      lentex
    • placeholder
      mistral
    • placeholder
      iscg
    • placeholder
      noma2
    • placeholder
      ue
    • placeholder
      bielmar
    • placeholder
      higma-service
    • placeholder
      conbelts
    • placeholder
      sirio
    • placeholder
      ikea
    • placeholder
      bionoco
    • placeholder
      hutchison
    • placeholder
      queris
    • placeholder
      gliwice
    • placeholder
      profi-lingua
    • placeholder
      okay
    • placeholder
      lakma
    • placeholder
      somar
    • placeholder
      lambre
    • placeholder
      nomax
    • placeholder
      katowice
    • placeholder
      marszalek-wojewodztwa-slaskiego
    • placeholder
      arcelor-mittal
    • placeholder
      trw
    • placeholder
      skok-wesola
    • placeholder
      derya
    • placeholder
      bombardier
    • placeholder
      koleje-slaskie
    • placeholder
      ti-automotive
    • placeholder
      agata
    • placeholder
      jm-tronik
    • placeholder
      aluprof
    • placeholder
      senetic
    • placeholder
      polstal
    • placeholder
      moltton
    • placeholder
      weiss
    • placeholder
      comau
    • placeholder
      gpw
    • placeholder
      grupa-exorigo
    • placeholder
      wsb
    • placeholder
      bank-zachodni-wbk-santander
    • placeholder
      komandor
    • placeholder
      schenker-db
    • placeholder
      lear
    • placeholder
      enersys
    • placeholder
      betasoft
    • placeholder
      valeo
    • placeholder
      toro-group
    • placeholder
      mapmatic
    • placeholder
      ngk
    • placeholder
      makro
    • placeholder
      prm
    • placeholder
      bpk
    • placeholder
      mmg
    • placeholder
      betafence
    • placeholder
      epk
    • placeholder
      insolutions
    • placeholder
      global-liberty