Ocena kierownicza 360°

Ocenę 360° wykorzystujemy wobec stanowisk kierowniczych średniego szczebla opiera się na pozyskaniu informacji zwrotnych dotyczących kompetencji wybranej osoby z jej najbliższego otoczenia. Osoba oceniana jest z kilku perspektyw. Z punktu widzenia bezpośredniego przełożonego, najbliższych współpracowników oraz podwładnych a dodatkowo dokonywana jest samoocena. Informację o tym dlaczego ocena 360° jest jedną z najbardziej cenionych i wartościowych metod rozwoju kadry kierowniczej, porównywalną z Development Center.

Informacja pozyskana w ramach oceny 360° jest informacją zwrotną pochodzącą od osób na co dzień współpracujących z osobą ocenianą . Można wymienić następujące zalety takiej formy oceny:

• jest oceną wieloźródłową
• osobie ocenianej daje możliwość wglądu i konfrontacji własnych działań i postaw z wymaganiami otoczenia
• w konsekwencji - stanowi podstawę do dalszego rozwoju

SMG/KRC Poland HR dysponuje narzędziem online umożliwiającym dostosowanie go do potrzeb klienta oraz przeprowadzenie procesu oceny 360° w sposób wygodny i szybki. Chcesz zobaczyć nasz system ? Skontaktuj się z opiekunem produktu, udostępni Ci login i hasło.

• uzyskanie lepszych efektów pracy 
• możliwość rozwoju 
• poprawa komunikacji między pracownikam