Wartościowanie stanowisk
Charakterystyka
Jeśli konieczne jest ustalenie lub zweryfikowanie względnej wartości stanowisk w ramach Twojego przedsiębiorstwa, poznanie wzajemnych zależności pomiędzy stanowiskami to procedura wartościowania stanowisk jest optymalnym rozwiązaniem. Wszystko to w celu docelowego uporządkowania systemu płac, ale sam proces wartościowania stanowisk sam w sobie, stanowi istotny krok w kierunku realnego odzwierciedlenia znaczenia poszczególnych stanowisk.
Cel
- przypisanie każdemu stanowisku wartości punktowej
- stworzenia listy stanowisk zgodnie z opracowaną punktacją
- przekazanie pracownikom tzw. „zespołowi wartościującemu" wiedzy z zakresu wartościowania stanowisk tak aby w przyszłości firma samodzielnie dokonywała wartościowania np. nowo utworzonych stanowisk
Cena
Od 300,00 do 600,00 PLN/h