Procedury selekcyjne

Procedury rekrutacyjno-selekcyjne to bateria narzędzi praktycznych, tworzona przez naszych konsultantów specjalnie na potrzeby konkretnej firmy w taki sposób, by proces rekrutacji i selekcji przebiegał w oparciu o profesjonalne metody doboru personelu. Stosowane przez nasz zespół specjalistów metody rekrutacji są bogatym źródłem informacji, ukazującym potencjał zawodowy kandydata, posiadaną przez niego wiedzę i umiejętności. Nasze uczestnictwo w określeniu szczegółowych procedur tego procesu, jak i charakterystycznych dla danej firmy kompetencji, koniecznych na wybranym stanowisku, wpływa na wizerunek firmy. Przedsiębiorstwo zyskuje jako profesjonalny pracodawca, który dba o najwyższą jakość rekrutacji i selekcji, stawiający na zespół doświadczonych specjalistów. 

  • Testy psychologiczne

    Testy psychologiczne to narzędzie często stosowane w procesach rekrutacji. Głównym ich zadaniem jest sprawdzenie i określenie predyspozycji, umiejętności oraz zdolności kandydata pod kątem konkretnych zadań i wymogów związanych z danym stanowiskiem

  • Assessment Center

    Szkolenie przeznaczone jest dla pracowników działów personalnych zajmujących się na co dzień przyjmowaniem pracowników do pracy i/lub określeniem potencjału pracowników już zatrudnionych.

  • Siedziba

    • ul. 3 Maja 22, lok. III p
    • 40-096 Katowice

    SMG/KRC

    • NIP: 6342447983
    • REGON: 276716351

    Katowice

    • +48 32 323 50 03

    • Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

    Warszawa

    • +48 22 153 00 73

    • Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.