Testy psychologiczne

Testy psychologiczne to narzędzie często stosowane w procesach rekrutacji. Głównym ich zadaniem jest sprawdzenie i określenie predyspozycji, umiejętności oraz zdolności kandydata pod kątem konkretnych zadań i wymogów związanych z danym stanowiskiem. Stanowią uzupełnienie tradycyjnego wywiadu, rozmowy z kandydatem. Testy psychologiczne przyczyniają się do lepszego poznania ludzi, pozwalają ocenić ich potencjał intelektualny, a w odniesieniu do szeroko rozumianej osobowości pozwalają określić min. odporność na stres, mocne i słabe strony, motywację wewnętrzną. Pokazują jak kandydat radzi sobie w różnych sytuacjach, w jaki sposób rozwiązuje problemy. Jedną z głównych zalet testów jest niewątpliwie łatwość porównywania kandydatów, a także szybkość uzyskania przez rekrutera sporej ilości danych. Dzięki informacji, jakiej dostarcza nam interpretacja wyników testów zwiększa się obiektywność, prawdopodobieństwo wyboru odpowiedniego kandydata, a tym samym skuteczność procesu rekrutacji i selekcji.

• określenie kompetencji pracowniczych
• opracowanie ścieżek kariery
• badanie potrzeb szkoleniowych oraz planowanie szkoleń
• projektowanie systemu awansów
• budowanie modeli kompetencyjnych
• planowanie okresowych ocen pracowniczych
• wspomaganie procesów rekrutacji i selekcji oraz procesów związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi