Testy psychologiczne

Charakterystyka

Testy psychologiczne to narzędzie często stosowane w procesach rekrutacji. Głównym ich zadaniem jest sprawdzenie i określenie predyspozycji, umiejętności oraz zdolności kandydata pod kątem konkretnych zadań i wymogów związanych z danym stanowiskiem. Stanowią uzupełnienie tradycyjnego wywiadu, rozmowy z kandydatem. Testy psychologiczne przyczyniają się do lepszego poznania ludzi, pozwalają ocenić ich potencjał intelektualny, a w odniesieniu do szeroko rozumianej osobowości pozwalają określić min. odporność na stres, mocne i słabe strony, motywację wewnętrzną. Pokazują jak kandydat radzi sobie w różnych sytuacjach, w jaki sposób rozwiązuje problemy. Jedną z głównych zalet testów jest niewątpliwie łatwość porównywania kandydatów, a także szybkość uzyskania przez rekrutera sporej ilości danych. Dzięki informacji, jakiej dostarcza nam interpretacja wyników testów zwiększa się obiektywność, prawdopodobieństwo wyboru odpowiedniego kandydata, a tym samym skuteczność procesu rekrutacji i selekcji.

Cel

  • określenie kompetencji pracowniczych
  • opracowanie ścieżek kariery
  • badanie potrzeb szkoleniowych oraz planowanie szkoleń
  • projektowanie systemu awansów
  • budowanie modeli kompetencyjnych
  • planowanie okresowych ocen pracowniczych
  • wspomaganie procesów rekrutacji i selekcji oraz procesów związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi

Cena

Od 300,00 do 600,00 PLN/h

Dowiedz się więcej

Siedziba

  • ul. 3 Maja 22, lok. III p
  • 40-096 Katowice

SMG/KRC

  • NIP: 6342447983
  • REGON: 276716351

Katowice

  • +48 32 323 50 03

  • Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

Warszawa

  • +48 22 153 00 73

  • Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.