Ustawa o pracownikach samorządowych – zmiany i możliwości dla kadry kierowniczej

Zmiana prawa jaka nastąpiła od 2009 r., umożliwiła rozwój zarządzania zasobami ludzkimi w administracji samorządowej otwierając w ten sposób m.in. drogę do pozyskiwania kadry nastawionej na pracę zadaniową,  otwartej na wyzwania i cechującej się dużą kreatywnością. Otwarła również drogę do dalszego rozwoju kadry zatrudnionej 
w samorządzie.

Zagadnienia 

• planowanie zasobów ludzkich,
• nabór pracowników (rekrutacja),
• wdrożenie nowo przyjętych pracowników do organizacji (adaptacja pracownika),
• czas pracy,
• oceny pracownicze,
• szkolenie pracowników,
• nagradzanie pracowników (związane z ich motywowaniem).