Przedstawiamy poniżej projekt procedury rozwojowej skierowanej do kadry managerskiej Państwa firmy, pod roboczym tytułem Akademia Managera.
Projekt ma charakter wstępny i jest możliwe dokonanie w nim stosownych zmian czy modyfikacji.
Celem projektu jest zaopatrzenie managerów w wiedzę, a przede wszystkim w umiejętności praktyczne związane z wymaganiami ich codziennej pracy. (Zakres tematyczny poszczególnych szkoleń jest zgodny z listą szkoleń przesłaną nam w zapytaniu ofertowym). Cel ten chcemy osiągnąć poprzez różnorodne metody i formy szkoleniowe – szkolenia grupowe, konsultacje indywidualne, pracę własną uczestników projektu.
W prezentowanej ofercie zamieściliśmy programy szkoleń zgrupowane w 4 dwudniowe bloki szkoleniowe, zaś całość planujemy zakończyć szkoleniem dotyczącym budowania zespołu. Szkolenie to będzie miało charakter outdooru i jego celem będzie zapoznanie uczestników Akademii ze sposobami integracji zespołu pracowniczego. W zajęciach tych – prowadzonych wg metodologii SMG/KRC HR – wykorzystujemy nagrania wideoA, na których rejestrujemy pracę grupy. Dzięki temu każdy uczestnik outdooru będzie miał możliwość naocznego przekonania się o swojej roli w zespole oraz o poziomie integracji i spójności zespołu.
Dodatkowo na szkoleniu tym planujemy zorganizować uroczyste wręczenie certyfikatów ukończenia Akademii Managera. Zaletą naszej oferty jest m.in. wykorzystanie różnorodnych technik i metod rozwoju managerów. Oprócz wspomnianych powyżej 4 szkoleń grupowych uczestnicy projektu realizować będą zadania zlecone, pozwalające wykorzystać i utrwalić wiedzę ze szkolenia w praktyce. By zadania te realizowane były prawidłowo i z właściwą motywacją, proponujemy pomiędzy każdym szkoleniem grupowym dwugodzinną grupową sesję coachingową.
Ponadto w okresie pomiędzy szkoleniami każdy uczestnik będzie miał możliwość odbycia telefonicznych lub bezpośrednich - w zależności od skali problemu – konsultacji z wybranym trenerem/ekspertem SMG/KRC HR.
Dla lepszego przyswojenia wiedzy w ramach Akademii Managera planujemy przeprowadzenie 4 testów wiedzy (po każdym szkoleniu). Testy te, tak zwane testy ex-post, mają za zadanie zmotywować uczestników do pełniejszego uczestnictwa w zajęciach oraz mają spowodować większe przyswojenie przekazywanej wiedzy. Prosimy o zapoznanie się z naszą ofertą i o kontakt.
Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
+48 501 034 834
Trener z ponad 20-letnim doświadczeniem, specjalista w zakresie metodologii szkoleń i psychologii biznesu, a także autor wielu opracowań szkoleniowych i rozwojowych. Absolwent socjologii i ekonomii, obecnie prezes SMG/KRC HR. Ekspert w zakresie szkoleń kadry managerskiej i sił sprzedażowych w dużych organizacjach gospodarczych, prowadził zajęcia szkoleniowe dla m.in. Nestle Purina Polska, Skoda Polska, Honda Polska, KIA Polska, Passuss Warszawa, Prokom S.A., Jastrzębska Spółka Węglowa, Amplico AIG Life, Oknoplast Kraków, Betafence Sp. z o.o. Twórca programów szkoleniowych dla studiów podyplomowych z zakresu psychologii biznesu i wywierania wpływu oraz zarządzania zasobami ludzkimi realizowanymi przez Wyższą Szkołę Bankową w Poznaniu, współtwórca programów szkoleniowych oraz trener w ramach projektu EFS Inwestycja w Kadry oraz ekspert kluczowy ds. pośrednictwa pracy w programie Inicjatywa 1. Współautor programów rozwojowych oraz outplacementowych realizowanych dla populacji pracowników branży węglowej na Górnym i Dolnym Śląsku.
+48 32 203 74 54