Mentoring

Mentoring jest formą doradztwa polegającą na ustrukturyzowanej relacji partnerskiej pomiędzy mentorem, będącym osobą bardziej doświadczoną, a „mentee" - uczniem, podopiecznym. Mentor pełni w tej relacji rolę przyjaciela i zaufanego doradcy, a mentee, dzięki swej pracy z mentorem dostrzega swoje mocne strony, rozwija samoświadomość oraz własny potencjał. Mentoring kojarzy się z dawaniem rad, jednak najskuteczniejszy jest będąc nakierowaniem na odpowiedzi za pomocą stosowania odpowiednich technik i narzędzi. Narzędzia te stosowane są również w coachingu, jednakże tym co go odróżnia jest wykorzystanie potencjału obu stron. Praca koncentruje się na obszarach, które z punktu widzenia mentee są istotne dla jego rozwoju, jednocześnie wykorzystując wiedzę i doświadczenie mentora.

• Określenie potencjału „ mentee"
• Zdiagnozowanie barier ograniczających „ucznia"
• Holizm podejścia ( odwoływanie się także do przeszłości klienta, czy doświadczeń mentora)
• Temat spotkania wskazany przez „mentee"
• Zmiana, która wywołuje potrzebę mentoringu