Systemy kompetencyjne

Charakterystyka

System Zarządzania Kompetencjami jest wykorzystywany w niemal wszystkich systemach personalnych w organizacji. Na etapie selekcji pracowników jako element wspierający wybór najlepszego kandydata, w procedurach rozwoju i oceny jako podstawowe narzędzie identyfikacji i monitorowania skuteczności działań, a podczas tworzenia elementów systemów płacowych jako kryterium wartościowania.

Punktem wyjścia do tak wszechstronnego zastosowania jest jednak zawsze opracowanie katalogu kompetencyjnego w możliwie największym stopniu odzwierciedlającego specyfikę organizacji.

Katalog kompetencyjny danej organizacji zawiera zbiór informacji na temat każdej kompetencji: definicję, skalę rozwoju danej kompetencji, zachowania wskaźnikowe wskazujące na posiadanie kompetencji na poszczególnych poziomach.

Współczesny rynek pracy wymaga od kandydatów/pracowników nie tylko umiejętności zawodowych, wiedzy ale także wielu tzw. umiejętności "miękkich". Wdrożenie systemu kompetencyjnego jest więc dla wielu firm koniecznością.

Cel

  • Przygotowanie i przeprowadzenie ośrodków oceny i ośrodków rozwoju
  • Budowa kultury organizacyjnej firmy
  • Opracowanie systemów motywacyjnych

Cena

Od 300,00 do 600,00 PLN/h

Dowiedz się więcej

Siedziba

  • ul. 3 Maja 22, lok. III p
  • 40-096 Katowice

SMG/KRC

  • NIP: 6342447983
  • REGON: 276716351

Katowice

  • +48 32 323 50 03

  • Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

Warszawa

  • +48 22 153 00 73

  • Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.