Ocena okresowa pracowników

Ocena pracowników jest zagadnieniem budzącym zawsze w organizacjach emocje wśród ocenianych. Jesteśmy świadomi jak istotny jest to proces i jaka spoczywa na nas odpowiedzialność wobec klientów którzy zdecydowali nam powierzyć zadanie opracowania odpowiedniej procedury. Zawsze wybieramy rozwiązanie oparte na sprawdzonych modelach oceny, adekwatne do oczekiwań naszych Partnerów.
Ocena 180° jest najczęściej wykorzystywana w organizacjach. Bazuje na dwóch perspektywach: samoocenie i ocenie ze strony bezpośredniego przełożonego.

Ocena pracownika może być dla mniej wprawnego kierownika nie lada problemem. Jest wiele mechanizmów które sprawiają iż nie jest ona w pełni obiektywna. SMG/KRC projektując systemy ocen, nie tylko zwraca uwagę na trafne i praktyczne procedury. Jesteśmy przekonani, iż bez dobrego przygotowania pracowników (zarówno kadry kierowniczej jak i ocenianych) system oceny nie będzie działał optymalnie. Dlatego m.in.. odpowiednie szkolenia i akcja informacyjna wśród osób ocenianych. Gwarantujemy iż osoby dokonującej oceny zwiększą swoje umiejętności w zakresie prowadzenia rozmowy oceniającej i wyeliminują ze swojego działania podstawowe błędy oceny, których liczba jest znaczna.

• Rozwój kompetencji pracowników
• Doskonalenie efektywności pracy